Wissenschaftliche Publikationen

Wissenschaftliche Artikel mit peer-review

• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian: Risky Decisions and the Family Firm Bias: An Experimental Study based on Prospect Theory. In: Entrepreneurship: Theory & Practice , 2019, 43, 386 - 408. 2019. 🔗
• Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard: Risky Decisions and the Family Firm Bias: An Experimental Study Based on Prospect Theory. In: Entrepreneurship Theory & Practice 2018. https://doi.org/10.1177/1042258718796078
• Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard: Why the family business brand matters: Brand authenticity and the family firm trust inference. In: ELSEVIER | Journal of Business Research , 2018, 89, 121 - 134. 2018. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.03.040
• Beck, Susanne/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: WHEN THE IMAGE GETS WRINKLES – THE PERCEIVED INNOVATION ABILITY OF FAMILY FIRMS. In: Innovation and Product Development Management Conference Proceedings 2016. 🔗
• Lude, Maximilian/ Hauck, Jana/ Prügl, Reinhard et al.: Co-Creation Revisited - When Co-Creation Jeopardizes Companies' Perceived Innovation Ability. In: Innovation and Product Development Management Conference Proceedings 2016. 🔗



Wissenschaftliche Artikel

• Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard: Experimental studies in family business research. In: Journal of Family Business Strategy , 100361. 2020. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100361
• Lude, Maximilian/ Koners, Ursula/ Bartling, Sebastian et al.: Er gehört zu mir, wie mein Name an der Tür. In: FuS | Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie , 2018, 3, 98 - 101. 2018. 🔗
• Jordan, Gabriel/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: Weißt du wieviel Sternlein stehen?" Was Sterne und Bewertungen bewirken können - Einblicke in die Gesetzte des digitalen Ökosystems "Appstore. In: Marke 41 - Das Marketingjournal , 2017, 4, xxx - xxx. 2017. 🔗
• Lude, Maximilian: Appell zu einem mutigeren Markenauftritt von Familienunternehmen – Der Einfluss der Markengovernance auf die Markenwahrnehmung. In: zupFIF , 5, 1, 27 - 34. 2015. 🔗



Buchbeiträge

• Bechthold, Laura/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: Crisis Favors the Prepared Firm : How Organizational Ambidexterity Relates to Perceptions of Organizational Resilience. In: A. Zehrer, G. Glowka, K. Schwaiger, & V. Ranacher-Lackner: Resiliency Models and Addressing Future Risks for Family Firms in the Tourism Industry. IGI Global, 178-205. 2021. https://doi.org/10.4018/978-1-7998-7352-5.ch008
• Botero, Isabel C./ Spitzley, Dinah/ Lude, Maximilian et al.: Exploring the Role of Family Firm Identity and Market Focus on the Heterogeneity of Family Business Branding Strategies. In: Clay Dibrell und Esra Memili: The Palgrave Handbook of Heterogeneity among Family Firms. palgrave macmillan, USA, 909 - 932. 2018. https://doi.org/10.1007/978-3-319-77676-7_33



Konferenzvorträge und -veröffentlichungen mit peer-review

• Rauschendorfer, Natalie/ Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian et al.: Tough on the outside, soft on the inside: the perception of signaling the family firm status in a consulting context.. 2020. 🔗
• Lude, Maximilian/ Rauschendorfer, Natalie/ Prügl, Reinhard et al.: Bad Boys, Bad Boys, Whatcha Gonna Do…? The Fall of Brand Trust in Family Firms Following a Crisis. 2019. 🔗
• Lude, Maximilian/ Spitzley, Dinah/ Prügl, Reinhard et al.: The Backfiring Effect of Trust Advantages. How Family Firms Outlive Brand Crisis?. 2019. 🔗
• Rauschendorfer, Natalie/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: Where Is the Love? How and Why A Family Firm Background Affects Consumer’s Love Perception. 2019. 🔗
• Rauschendorfer, Natalie/ Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian et al.: ALL WE NEED IS LOVE. DO WE? How and why a Family Firm Background Affects Consumer’s Perception. 2019. 🔗
• Spitzley, Dinah/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: Dynamics of Emotional Ownership and Career Choice of Next Generation Members. 2019. 🔗
• Beck, Susanne/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: Perceived innovation ability of family firms: An experimental study. 2017. 🔗
• Lude, Maximilian: INTERNAL EMPLOYER BRANDING IN FAMILY FIRMS – THE ADHESIVE ROLE OF THE FAMILY NATURE OF THE FIRM. 2017. 🔗
• Lude, Maximilian: Reputional Damage or rapid rehabilitation? How family firms outlive crisis. 2017. 🔗
• Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard: Investors and family firm bias: An experimental study based on prospect theory. 2017. 🔗
• Porth, Robin/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: HOW BRAND BIOGRAPHIES AFFECT CONSUMERS’ PERCEPTION OF BRAND AUTHENTICITY AND BRAND TRUST IN THE CONTEXT OF FAMILY FIRMS. 2017. 🔗
• Spitzley, Dinah/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: HOW, WHEN AND WHY THE FAMILY NATURE OF A FIRM AFFECTS MAJOR STAKEHOLDERS: EXPLORING THE “FAMILY BRAND” IN THE B2B CONTEXT. 2017. 🔗
• Beck, Susanne/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al.: Discovering the ‘since effect’ – how communicating the company age affects consumers’ brand perception. 2016. 🔗
• Lude, Maximilian/ Hauck, Jana/ Prügl, Reinhard et al.: Co-Creation Revisited When Co-Creation jeopardizes companies’ perceived innovation ability. 2016. 🔗
• Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard: Effects of Communicating The Family Firm Status on Brand Perception: Insights from an Experimental Study. 2016. 🔗



Konferenzvorträge und -veröffentlichungen

• Lude, Maximilian: (2018): „Familiengeführt seit 1763“ – Ein natürliches Anziehungsmerkmal für Mitarbeiter?. 🔗
• Lude, Maximilian: (2018): Employer Branding für Familienunternehmen - Vorfreude oder Angst auf eine (un)bestimmte Zukunft?. 🔗
• Lude, Maximilian: (2017): The innovation environment of family firms. A journey through future trends, business models, family firms and company cultures. 🔗
• Lude, Maximilian: (2017): Familiengeführt seit 1763" - Ein natürliches Differenzierungspotential?. 🔗
• Lude, Maximilian: (2017): Markenbindung Familienunternehmen - Die Bindungskraft von Familienunternehmen. 🔗
• Lude, Maximilian: (2016): Markenbildung Familienunternehmen. 🔗
• Lude, Maximilian: (2016): Das ‚natürliche‘ Differenzierungspotential von Familienunternehmen. 🔗
• Lude, Maximilian: (2016): Markenbildung Familienunternehmen im Kontext der Arbeitgebermarke (Employer Brand). 🔗
• Lude, Maximilian: (2016): Effects of Communicating the Family Firm Status on Brand Perception: Insights from an Experimental Study. 🔗
• Lude, Maximilian: (2015): Markenbildung Familienunternehmen. 🔗
• Lude, Maximilian: (2015): Die Markengovernance - Die Bedeutung der Markengovernance auf die Markenwahrnehmung im B2C-Bereich. Eine experimental-ökonomische Analyse mit besonderer Berücksichtigung von Gender- und Alterseffekten. 🔗



Andere Dokumenttypen

• Lude, Maximilian: pFIFig 02/2018: Familienunternehmen und Krisen. In: Friedrichshafen 2018. 🔗
• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian: pFIFig 02/2016: BINDUNGSKRAFT VON FAMILIENUNTERNEHMEN. In: Friedrichshafen 2016. 🔗

Gutachtertätigkeit (5)

• Lude, Maximilian : Journal of Brand Management; (01.01.2018 - ).
• Lude, Maximilian : Journal of Family Business Strategy; (01.01.2018 - ).
• Lude, Maximilian/ Spitzley, Dinah : International Family Entreprise Research Academy (IFERA); (01.01.2017 - ).
• Spitzley, Dinah/ Lude, Maximilian : European Academy of Management Conference(EURAM); (01.01.2017 - ).
• Lude, Maximilian : Academy of Management (AOM); (01.01.2016 - ).



Invited Speech (1)

• Lude, Maximilian : INTERVIEW | “The Corona crisis creates a momentum of the new”; 08.04.2020 .



Preis (5)

• Prügl, Reinhard/ Klaiber, Christian-Titus/ Lude, Maximilian et al. : Projekt " Innovation-Coach-Programm des FIF in Kooperation mit der Philoneos GmbH vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft ausgezeichnet; 07.12.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian : FÖRDERPREIS | Innovation Campus; 10.2020 .
• Rauschendorfer, Natalie/ Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian et al. : Nominierung für Paper Award bei der IFERA; 19.06.2020 .
• Porth, Robin/ Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard et al. : Best Paper Award (IFERA 2017); 30.06.2017 .
• Lude, Maximilian : Most Innovative Paper Award (EURAM 2017); 21.06.2017 .



Organisation von Konferenzen / Workshops (9)

• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian : WHIPLASH Vol.005: „Familienunternehmen ohne Chefs? – mit Holokratie durch die Krise“; 05.12.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian/ Rauschendorfer, Natalie et al. : WHIPLASH vol. 004 „Familienunternehmen und Branding – traditionelle Marken oder markante Tradition?“; 10.11.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Kormann, Hermut/ Klaiber, Christian-Titus et al. : FIF-Doktorandenkolloquium; 15.10.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian/ Spitzley, Dinah et al. : WHIPLASH 003 „Unternehmensnachfolge und Digitalisierung — Symbiose oder Kontroverse?“; 28.09.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian/ Bechthold, Laura et al. : WHIPLASH vol 002 „Antifragilität – Mit Resilienz durch die Krise“; 30.07.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Spitzley, Dinah/ Rauschendorfer, Natalie et al. : FIF Research Day; 23.06.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Lude, Maximilian : WHIPLASH vol 001. „Organisationale Beidhändigkeit (Ambidextrie) Balance zwischen Effizienz und Innovation“; 18.06.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Rauschendorfer, Natalie/ Spitzley, Dinah et al. : FORSCHUNG | European Research Seminar Series; 17.06.2020 .
• Prügl, Reinhard/ Koners, Ursula/ Lude, Maximilian et al. : IMPRESARIO | Exklusiver Unternehmerabend in Kooperation mit TOWA. Titel der Veranstaltung: "Traditionen und Talente - Familienunternehmen als attraktive Arbeitgebermarke im digitalen Zeitalter"; 07.05.2018 .

Abschlussarbeiten

Dissertationen

• Lude, Maximilian/ Prügl, Reinhard/ Fuchs, Christoph et al. : The Family Firm Effect – Unraveling the Effects of the Family Firm Signal on Various Stakeholders, 2018. 🔗